單項(xiàng)選擇題對于2008年5月公布的《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》,多數(shù)網(wǎng)民的意見的是()。
A、不贊成該實(shí)施條例,認(rèn)為該草案違背了勞動合同法的本意
B、莫不關(guān)心
C、保持中立
D、贊成該實(shí)施條例
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1.單項(xiàng)選擇題()對于勞動合同法頒布以后引起的爭端經(jīng)常采用放水養(yǎng)魚的態(tài)度。
A、人民代表大會
B、立法機(jī)關(guān)
C、法院
D、政府
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在的勞動合同制度處于()。
A、社會法時(shí)代
B、雇傭契約時(shí)代
C、租賃勞動時(shí)代
D、不自由的勞動時(shí)代
3.單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》頒布前后,大量用人單位進(jìn)行積極規(guī)避的原因不包括()。
A、與勞動者相比占有優(yōu)勢地位
B、新法律可以大幅改善員工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、擔(dān)心沒有了用工激勵(lì)機(jī)制
4.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致勞動合同法在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)生扭曲的因素不包括()。
A、國家
B、經(jīng)濟(jì)危機(jī)
C、用人單位
D、勞動者
5.單項(xiàng)選擇題深圳勞動行政部門對2007年9月華為“勸辭”事件保持沉默最主要的原因是()。
A、遭遇法律難題,對退辭行為無應(yīng)對條款規(guī)范
B、沒有接收到投訴事件
C、袒護(hù)華為
D、并非該事件的主管部門
最新試題
下面的例子中能夠證明法律不能改變習(xí)俗的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
分工對法律類型的影響屬于()當(dāng)中的基本觀點(diǎn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
超凡的權(quán)威建立在()基礎(chǔ)之上。
題型:單項(xiàng)選擇題
韋伯認(rèn)為邏輯上形式合理性只能在法律權(quán)威的范圍內(nèi)才能建立。
題型:判斷題
根據(jù)東西方文化差異分析,以下國家中民事案件訴訟率最低的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
禁止買賣婚姻這項(xiàng)原則早在()的中華人民共和國婚姻法里就有明確規(guī)定。
題型:單項(xiàng)選擇題
哈特的基本觀念與()相一致。
題型:單項(xiàng)選擇題
韋伯認(rèn)為形式合理的法律體系不通過()方法推動合理資本家的活動。
題型:單項(xiàng)選擇題
自己解決爭端的方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()都屬于第三方解決爭端的方式。
題型:多項(xiàng)選擇題