填空題

供給預測包括兩方面：一是內部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預測出計劃期內各時間點上的（）；另一方面是外部供給量預測即確定在計劃期內各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。

答案：人員擁有量

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填空題
組織就是為了達到某些特定目標經(jīng)由分工與合作及不同層次的（），而構成的人的集合。
答案：權力和責任制度
填空題
梁啟超提出了“個性中心論”。他倡導“盡性主義”，他說：盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。就私人而論，必須如此，才不至于成為天地間一贅疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。這與西方的（）相似。
答案：以人為本
填空題
非正式組織有利于滿足人的社會需要，因此，非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因對人有更大的影響力。這句話符合人性假設理論的（）假設。
答案：社會人
問答題
【簡答題】簡答人員培訓的原則。
答案：人員培訓的基本原則有：
1、培訓與個人目標的激勵；
2、學習結果的反饋；
3、強化措施；
問答題
【簡答題】人事任用有哪些基本方式？
答案：人事任用的基本方式包括：選任制、委任制、聘任制，考任制。
問答題
【簡答題】人事風險的基本特征是什么？
答案：人事風險的基本特征包括：1. 不確定性：人事風險的發(fā)生往往具有不確定性，難以準確預測和控制。2. 損失性：人事風險一旦發(fā)...
名詞解釋
組織活力
答案：組織在現(xiàn)有的內外環(huán)境下自我生存、自我發(fā)展的能力。
多項選擇題
以下各項中，屬于組織文化精神層次內容的是（）
A.組織最高目標
B.組織哲學
C.組織精神
D.組織風氣
E.組織道德
多項選擇題
企業(yè)培訓需求主要通過以下幾方面的調查分析來獲得（）
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.集體分析
E.班組分析
單項選擇題
總想自己決定自己的命運，他們往往喜歡教書、咨詢、寫作、經(jīng)營一家店鋪這樣的職業(yè)，這類職業(yè)使他們可以自己安排時間，自己決定生活方式和工作方式，這是具有（）職業(yè)錨的人的典型特征。
A.管理型
B.獨立型
C.理想型
D.創(chuàng)造型