單項選擇題訪談的時候最好引導(dǎo)被訪談?wù)叨嗾勔恍ǎ?/strong>
A、經(jīng)過
B、效果
C、對比
D、事例
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1.單項選擇題人力資源管理當(dāng)中非常重要的實務(wù)工具是（）。
A、訪談
B、勝任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
2.單項選擇題訪談時多采取的方式是（）。
A、只說不順利的事
B、只說順利的事
C、講事例
D、談領(lǐng)導(dǎo)
3.單項選擇題工作分析方法的運用原則是（）。
A、一上來就必須是PAQ
B、自己組合順序
C、按照既定的順序來
D、能簡單就簡單
4.單項選擇題工作分析的三大邏輯不包括（）。
A、總結(jié)評價
B、準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、得出崗位說明書
5.單項選擇題一般來說，崗位分析完成后會得到什么？（）
A、崗位薪金
B、崗位說明書
C、崗位編制
D、崗位功能
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題