A.盡責(zé)性
B.外傾性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
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你可能感興趣的試題
A.外傾性
B.隨和性
C.盡責(zé)性
D.情緒穩(wěn)定性
A.感覺型
B.情感型
C.外向型
D.判斷型
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
A.外向性
B.傳感
C.感覺
D.知覺
A.喜歡解決新問題,不喜歡重復(fù)做同一件事
B.運(yùn)用理性和邏輯處理問題
C.事情的結(jié)果有很高的需求,對常規(guī)的細(xì)節(jié)表現(xiàn)出足夠的耐心
D.著眼大局,不喜歡循規(guī)蹈矩
A.員工敬業(yè)度
B.績效激勵(lì)機(jī)制
C.員工福利計(jì)劃
D.態(tài)度調(diào)查
A.重要性、影響力和回報(bào)
B.資源、承諾和組織結(jié)構(gòu)
C.穩(wěn)定性,位置和權(quán)力
D.意識、地位和懲罰
A.工作投入
B.組織承諾
C.組織支持感
D.組織公民
A.工作投入
B.組織承諾
C.工作滿意度
D.組織公民
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()