判斷題員工恐懼是指由于員工害怕工作分析會對其已熟悉的工作要求帶來變化或者會引起自身利益的損失，而對工作分析小組成員及其調(diào)查采取不合作甚至敵視的態(tài)度，通常表現(xiàn)為員工對工作分析調(diào)查者懷有冷淡、抵觸情緒；員工所提供的信息資料存在明顯的出入與故意歪曲。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題