準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

工作分析興起于（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。