A.專業(yè)技能培訓(xùn)
B.文化培訓(xùn)
C.一般技能培訓(xùn)
D.人際關(guān)系培訓(xùn)
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A.國際企業(yè)人員招聘工作要長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期執(zhí)行計(jì)劃相結(jié)合
B.國際企業(yè)人力資源配置工作的靈活性很強(qiáng)，不僅要求按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略招聘合適的人員，同時還要考慮其他許多現(xiàn)實(shí)的因素
C.外部招聘人員不會引起某些不公或員工心理等原因造成的內(nèi)部矛盾
D.國際企業(yè)人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘
A.全球中心法
B.民族中心法
C.多中心法
D.區(qū)域中心法
A.地區(qū)中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
A.全球中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.區(qū)域中心法
A.地區(qū)中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
最新試題
制定國際營銷計(jì)劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標(biāo)市場，確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
反傾銷的確立必須具備（）
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。