A.國(guó)際企業(yè)人員招聘工作要長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期執(zhí)行計(jì)劃相結(jié)合
B.國(guó)際企業(yè)人力資源配置工作的靈活性很強(qiáng)，不僅要求按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略招聘合適的人員，同時(shí)還要考慮其他許多現(xiàn)實(shí)的因素
C.外部招聘人員不會(huì)引起某些不公或員工心理等原因造成的內(nèi)部矛盾
D.國(guó)際企業(yè)人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球中心法
B.民族中心法
C.多中心法
D.區(qū)域中心法
A.地區(qū)中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
A.全球中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.區(qū)域中心法
A.地區(qū)中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
A.面對(duì)人性的激勵(lì)問(wèn)題
B.需要一種更廣闊的視野
C.人力資源工作重點(diǎn)的適時(shí)轉(zhuǎn)變
D.更大的風(fēng)險(xiǎn)和壓力
最新試題
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類(lèi)：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國(guó)際促銷(xiāo)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷(xiāo)策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括（）活動(dòng)。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。