A.三個(gè)月
B.五個(gè)月
C.半年
D.一年
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.能力測(cè)驗(yàn)
A.轉(zhuǎn)換
B.擴(kuò)展
C.收縮
D.結(jié)束
A.財(cái)務(wù)
B.人事
C.決策
D.行政
A.外向、靈活的文化
B.外向、穩(wěn)定的文化
C.內(nèi)向、靈活的文化
D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化
A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)情況
C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。