A.保證勞動(dòng)者合理的作業(yè)負(fù)荷，避免長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
B.創(chuàng)造一個(gè)適宜的工作環(huán)境，使勞動(dòng)者避免在惡劣的環(huán)境中工作
C.合理組織工作地，減少并盡可能消除多余重復(fù)勞動(dòng)，使操作活動(dòng)安全方便
D.盡量加快作業(yè)速度，提高勞動(dòng)強(qiáng)度
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A.形成階段
B.震蕩階段
C.規(guī)范化階段
D.執(zhí)行任務(wù)階段
A.利益型群體
B.友誼型群體
C.傳統(tǒng)關(guān)系型群體
D.壓力組合型群體
A.疲勞物質(zhì)積累論
B.能量消耗論
C.物理化學(xué)變化協(xié)調(diào)論
D.中樞神經(jīng)論
A.核心勞動(dòng)力能享受大量的額外福利
B.核心勞動(dòng)力在接受培訓(xùn)方面有一定的保障
C.核心勞動(dòng)力具有明確的職位描述
D.核心勞動(dòng)力必須隨時(shí)準(zhǔn)備從事所適合做的各種工作
A.英國(guó)
B.德國(guó)
C.日本
D.美國(guó)
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。