A.疲勞物質(zhì)積累論
B.能量消耗論
C.物理化學(xué)變化協(xié)調(diào)論
D.中樞神經(jīng)論
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A.企業(yè)高管
B.核心勞動(dòng)力
C.外圍勞動(dòng)力
D.核心技術(shù)人員
A.同其他組織形式相比管理的成本較高
B.這種結(jié)構(gòu)或許只能提供較少的不連續(xù)的晉升機(jī)會(huì)
C.小組里面的不稱(chēng)職的員工難以被識(shí)別出來(lái)
D.違背了命令統(tǒng)一的原理
A.變化組織
B.無(wú)范圍組織
C.無(wú)邊界組織
D.不確定組織
A.業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)
B.行政事務(wù)機(jī)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
D.職能管理機(jī)構(gòu)
A.克雷奇
B.巴拉奇
C.哈羅德
D.克拉奇菲爾德
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）