A.適應(yīng)性
B.多樣性
C.動(dòng)態(tài)性
D.可控性
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A.扮演多種角色
B.角色同一性
C.角色知覺(jué)
D.角色期待
A.弗倫奇
B.莫雷諾
C.雷文
D.威廉·懷特
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.德國(guó)
A.工作繁忙的直線(xiàn)經(jīng)理人員可能會(huì)忽略專(zhuān)家所提出來(lái)的重要建議
B.許多事情很難將其歸結(jié)為“行政”事務(wù)或者“專(zhuān)業(yè)”事務(wù)
C.直線(xiàn)管理人員可能有很強(qiáng)烈的愿望就其并不了解的專(zhuān)業(yè)方面的事項(xiàng)做出決定
D.組織自身改變其運(yùn)作方式以適應(yīng)專(zhuān)家的要求
A.人與事
B.事與事
C.人與人
D.企業(yè)與政府
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）