A.職能型
B.參謀型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
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A.顧客
B.臨時(shí)雇用的職員
C.邊緣合同職員
D.一小部分核心職員
A.組織行為是組織成員的單獨(dú)個(gè)人行為
B.組織行為的效果具有兩重性
C.組織行為是全體組織成員共同活動的行為
D.組織行為的動機(jī)是根據(jù)這個(gè)組織建立的宗旨產(chǎn)生的,帶有明確的目的性
A.能夠有利于群體的生存
B.能夠增加群體成員行為的可預(yù)測性
C.能夠增加群體成員的工作強(qiáng)度
D.能夠有利于群體價(jià)值觀的表達(dá)和群體形象的樹立
A.小組成員協(xié)同工作的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)的組織協(xié)調(diào)能力
C.各個(gè)小組成員的獨(dú)立工作能力
D.組織制度設(shè)計(jì)的完備性
A.參謀型
B.網(wǎng)絡(luò)型
C.多維型
D.職能型
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的原因可能包括()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()