A.企業(yè)結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)組織
D.企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強(qiáng)制權(quán)
B.仿效權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)
A.對(duì)生產(chǎn)和對(duì)人的關(guān)心都很小
B.重點(diǎn)抓生產(chǎn)任務(wù)，不注意人的因素
C.以搞好人際關(guān)心為重點(diǎn)
D.對(duì)生產(chǎn)和對(duì)人都很關(guān)心
A.J型組織
B.A型組織
C.Z型組織
D.W型組織
A.赫塞
B.布蘭德利
C.布蘭查德
D.科曼
A.工作中人與人的關(guān)系協(xié)調(diào)一致
B.有明確和正確的工作目標(biāo)
C.有一套有效的管理系統(tǒng)
D.工作中有完善的激勵(lì)措施
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體沖突的原因可能包括（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）