A.內(nèi)生動(dòng)力
B.推動(dòng)力
C.感召力
D.行為力
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A.自我激勵(lì)
B.社會(huì)激勵(lì)
C.組織激勵(lì)
D.單位激勵(lì)
A.相同的
B.不相同的
C.變化的
D.一致的
A.自身因素
B.主觀因素
C.內(nèi)在因素
D.心理因素
A.需求動(dòng)機(jī)
B.行為動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.創(chuàng)新動(dòng)機(jī)
A.工作
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.責(zé)任
最新試題
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）