調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，增強專業(yè)技術(shù)人員的（）

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。