A.經(jīng)考試合格
B.經(jīng)體檢合格
C.取得操作證
D.取得培訓(xùn)證
E.取得出入證
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A.遵守隱蔽工程驗(yàn)收規(guī)程
B.遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程
C.不違章指揮
D.不違章作業(yè)
E.不玩忽職守
A.守時(shí)
B.守德
C.誠(chéng)實(shí)
D.守信
E.恪守商業(yè)道德
A.保護(hù)法
B.基本法
C.權(quán)益法
D.實(shí)體法
E.程序法
A.利益均等原則
B.公平和誠(chéng)實(shí)信用原則
C.遵守法律,不損害社會(huì)公共利益原則
D.情事變更原則
E.平等自愿原則
A.職位調(diào)整
B.晉升
C.競(jìng)聘
D.崗位輪換
E.降職
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。