判斷題所謂培訓需求分析，是指在企業(yè)培訓需要調(diào)查的基礎上，采用全面分析與績效差距分析等多種分析方法和技術，對企業(yè)及其成員在知識，技能，目標等方面進行分析，以確定是否需要培訓以及培訓的內(nèi)容。
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
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在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
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在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題