單項選擇題以下不屬于內部招聘方法的是（）。
A.晉升
B.職務調動
C.工作輪換
D.員工推薦
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1.單項選擇題以下哪項不是招聘人員的主要標準（）。
A.熱情
B.公正
C.心理學知識和社會經驗
D.外表氣質出眾
2.單項選擇題以下哪些不是崗位勝任力模型使用中應注意的問題（）。
A.過分擴大勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關系上的誤區(qū)
C.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析，盲目照搬
D.客觀因素導致勝任力因素失效
3.單項選擇題獲取績效標準樣本有關崗位勝任力的數據資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數據庫和觀察法等獲取效標樣本有關勝任特征數據，但一般以（）為主。
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.全方位評價法
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題