單項選擇題（）不可能是高級管理人員的工資構(gòu)成。
A.提成工資
B.崗位工資
C.職務工資
D.股票期權(quán)
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1.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。
A.低彈性
B.低穩(wěn)定性
C.高穩(wěn)定性
D.市場性
2.單項選擇題盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（）與獎金占的比重較大。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.績效工資
3.單項選擇題企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
4.單項選擇題不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
5.單項選擇題薪酬的結(jié)構(gòu)比例應視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應重激勵，（）應占較大比重。
A.浮動工資
B.能力工資
C.績效工資
D.提成工資
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
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