單項選擇題績效考評的信度是指（）。
A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結果應合理可信
D.考評標準應保持穩(wěn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對技術開發(fā)人員工資可采取的較好方式是（）。
A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資
2.單項選擇題薪酬管理中的“個人公平”是指（）
A.員工工資應隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應當高于其他企業(yè)
3.單項選擇題按《勞動法》規(guī)定，用人單位對勞動者不得解除的條件主要適用于（）
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
4.單項選擇題勞動合同當事人雙方可以對負有保密義務的勞動者解除勞動合同的提前通知期作出約定，用人單位可以在此期間采取脫密措施，但約定的提前通知期最長不能超過（）
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
5.單項選擇題《勞動法》中直接調整勞動關系并確定最低勞動條件的法律規(guī)范稱為（）。
A.勞動權利
B.勞動義務
C.勞動規(guī)則
D.勞動標準
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題