問(wèn)答題簡(jiǎn)述基于能力的薪酬設(shè)計(jì)方案對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力的含義以及對(duì)它的劃分。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述基于勝任力的薪酬模式的作用。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。
4.問(wèn)答題是什么因素引起越來(lái)越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立勝任特征模型步驟。
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題