A.工作行為
B.工作結果
C.個人特征
D.工作關系
E.工作性質
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A.有就業(yè)要求
B.有從業(yè)能力
C.沒有勞動崗位
D.領取失業(yè)救濟金
E.正在尋找新的就業(yè)機會
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.傷亡事故報告制度
E.安全生產(chǎn)事故處理制度
A.績效標準的界定
B.績效的衡量
C.績效偏差的糾正
D.績效信息的反饋
E.激勵
A.人力資源素質
B.管理能力
C.管理風格
D.組織凝聚力
E.資源配置
A.國家法律和政策
B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.組織理念和薪酬政策
D.組織工資管理制度
E.員工績效狀況
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
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