多項選擇題人力資源需求的預測技術有（）

A.經理判斷法
B.趨勢分析法
C.工作分析法
D.比例分析法


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1.多項選擇題受訓者先測的主要作用（）

A.有利于引導培訓的側重點
B.為正確評價培訓效果打下基礎
C.使受訓者在培訓之前就受到一次培訓
D.有利于受訓者了解培訓內容

2.多項選擇題人力資源過剩的解決辦法有（）

A.限制雇傭
B.減少工作時間
C.鼓勵提前退休
D.減少工資或限制工資增長
E.工作輪換或工作分享
F.裁員

3.多項選擇題人力資源管理的發(fā)展歷史經歷了（）三個發(fā)展階段。

A.傳統(tǒng)管理
B.經驗管理
C.科學管理
D.現代管理

4.多項選擇題培訓效果測定有哪些層次？（）

A.反應層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結果層次

5.多項選擇題跨國企業(yè)的員工來源有（）

A.母公司員工
B.東道國員工
C.第三國員工
D.本國員工