根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

在試用期間不符合錄用條件的（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）