A.旅游代理商
B.旅游批發(fā)商
C.全球預(yù)定系統(tǒng)
D.互聯(lián)網(wǎng)
E.飯店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定的小型飯店
B.大中型飯店
C.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較單一的飯店
D.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的飯店
A.人力資源的需求
B.人力資源的供給
C.人力資源的流動(dòng)
D.人力資源的成本
A.工作指導(dǎo)性培訓(xùn)
B.經(jīng)營(yíng)游戲
C.工作輪換
D.角色扮演法
A.新員工滿意度
B.新員工流動(dòng)率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
A.建立合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
B.保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的完整性
C.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?br />
D.提高人力資源管理的有效性和效率
最新試題
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于（）。
根據(jù)現(xiàn)行制度，飯店壞寐?lián)p失是指（）。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo)，這就要求（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
“金鑰匙”作為飯店的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，其基本特征是（）。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)系列的規(guī)定，下列要素中屬于服務(wù)設(shè)計(jì)過(guò)程運(yùn)作要素的有（）。
飯店餐飲的毛利額是由（）組成的。