單項選擇題效率型的銷售模式的薪酬模式中，以下（）不屬于該薪酬模式。
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎勵
D.少量的綜合獎勵
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1.單項選擇題根據(jù)薪酬選擇的邊際原則，一般而言，獎金占整個報酬的比例，以（）為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
2.單項選擇題目前，在整個銷售領域內(nèi)，較常被采用的薪酬制度是（）
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
3.單項選擇題對于產(chǎn)品銷售量大的企業(yè)來說，（）的薪酬模式是成本最低的一種薪酬模式，但是此薪酬模式在調(diào)動銷售人員的積極性是最低的。
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎金制度
D.股票期權
4.單項選擇題在各類培訓方法中，（）是一種不受時間、空間約束的訓練方法，同時一般中、上級主管對此法應用比較多。
A.銷售模仿法
B.自我進修法
C.示范法
D.崗位培訓法
5.單項選擇題在培訓方法中，（）是最廣泛應用的訓練方法，同時此方法最適用于提供明確資料，并可作為以后訓練的基礎。
A.講授法
B.會議法
C.小組討論法
D.角色扮演法
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設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）
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關于績效考核我們通常有兩個視角（）
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在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）
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績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
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隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
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企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
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想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。
題型：判斷題