SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

設(shè)置個人獎勵可能會增加團(tuán)隊成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

一般來說，一個高效的團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊里面應(yīng)該是一致的。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。