A.具有就業(yè)愿望
B.其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民
D.必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
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A.“安全第一、預(yù)防為主”
B.“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
C.“文明生產(chǎn)”
D.“保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”
A.每日工作8小時(shí),平均每周工作44小時(shí)
B.每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)
C.每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)
D.由用人單位自行確定工作時(shí)間
A.職工辭職爭議
B.勞動(dòng)保護(hù)爭議
C.勞動(dòng)合同履行爭議
D.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。