判斷題離職率、曠工率可作為評(píng)估組織職業(yè)生涯管理效果的指標(biāo)。

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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人員橫向流動(dòng)較常見的有()

A.技術(shù)崗流向銷售崗
B.生產(chǎn)崗流向銷售崗
C.銷售崗流向技術(shù)崗
D.技術(shù)崗流向行政崗

2.多項(xiàng)選擇題積累一些職業(yè)生涯比較成功的各類員工的個(gè)案,有利于()

A.制定組織職業(yè)生涯路徑圖
B.制定崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
C.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
D.幫助員工確定職業(yè)發(fā)展方向

3.多項(xiàng)選擇題某企業(yè)人力資源部要實(shí)施職業(yè)生涯管理,應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作()

A.職位分析
B.績(jī)效考核政策分析
C.整理分析任職資格材料
D.培訓(xùn)相關(guān)人員

4.多項(xiàng)選擇題能幫助人確定職業(yè)錨的活動(dòng)包括()

A.職業(yè)興趣評(píng)估
B.職業(yè)能力評(píng)估
C.職業(yè)價(jià)值觀評(píng)估
D.工作環(huán)境評(píng)估

5.單項(xiàng)選擇題個(gè)人與組織文化沖突的問題容易出現(xiàn)在()

A.職業(yè)生涯早期
B.職業(yè)生涯中期
C.職業(yè)生涯晚期
D.幻想期

最新試題

中職生求職,不可避免地會(huì)遇到困難和挫折應(yīng)具有的積極心態(tài)是()①正視自我,從實(shí)際出發(fā),處理好理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系②敢于競(jìng)爭(zhēng),保持良好的競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)③敢于放棄,遇到能力不及的工作就迅速放棄④不怕困難,遇到挫折后采取積極的態(tài)度分析失敗原因

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換通過兩步完成,其中第一步是在學(xué)生時(shí)代做好轉(zhuǎn)換的();第二步是在首次就業(yè)后,爭(zhēng)取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“理想是指路明燈。沒有理想,就沒有堅(jiān)定的方向;沒有方向,就沒有生活?!睂?duì)這段話理解不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小明在某中職學(xué)校就讀,現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

能體現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想之間的關(guān)系的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按理想的內(nèi)容分,中國(guó)共產(chǎn)黨提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

成功的職業(yè)生涯能給人自信和快樂,能給人一個(gè)幸福而滿足的晚年。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯特點(diǎn)中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

王某十九歲參加工作,從基層工人做起,三十歲成為部門主管,四十歲成了該公司的總經(jīng)理。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下內(nèi)容,屬于職業(yè)理想的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

中職生的職業(yè)生涯發(fā)展,離不開家鄉(xiāng)的逐步繁榮,離不開所在行業(yè)的不斷發(fā)展,這體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃()的特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題