社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。