A.思考怎樣進(jìn)行人員的有效管理
B.思考如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
C.思考如何使人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略相一致
D.思考如何降低員工流動(dòng)率
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A.品位分類以人為中心,職位分類以事為中心
B.品位分類強(qiáng)調(diào)通才,職位分類強(qiáng)調(diào)專才
C.兩者的官位和等級(jí)都相重合
D.品位分類在等級(jí)觀念比較深厚的國(guó)家盛行,職位分類則比較適合民主觀念濃厚的國(guó)家
A.文化
B.傳統(tǒng)
C.組織需求
D.經(jīng)濟(jì)
A.除了最上層的公務(wù)員,一般的公務(wù)員至少受到兩層上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
B.除了最底層的公務(wù)員,一般的公務(wù)員都具有作為上級(jí)和下級(jí)的雙重身份
C.公務(wù)員的雙重性格
D.公務(wù)員具有公民和公務(wù)員的雙重身份
A.《管理中的領(lǐng)導(dǎo)》
B.《“蒙混過關(guān)”的科學(xué)》
C.《公司戰(zhàn)略》
D.《論戰(zhàn)略的形成:政治概念》
A.法律
B.憲法
C.行政法規(guī)
D.行政規(guī)章
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
任職的新形式有哪些?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()