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A.因不進取而喪失發(fā)展機會
B.因不按照規(guī)范要求而給客戶帶來損失
C.因職業(yè)優(yōu)勢而帶來各種資源
D.因鉆政策和規(guī)則空子而獲得利益

A.不侵害利益相關(guān)者合法權(quán)益
B.不違背基本職業(yè)準(zhǔn)則
C.不違法

A.對員工創(chuàng)造性工作的及時鼓勵
B.適當(dāng)授權(quán)
C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景
D.密切監(jiān)視員工的行為
E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

A.市場意識
B.創(chuàng)新人格
C.學(xué)習(xí)能力
D.知識產(chǎn)權(quán)運用能力
E.競爭意識

A.國家創(chuàng)新體系指由參加技術(shù)發(fā)展和擴散的企業(yè)、大學(xué)和研究機構(gòu)組成，是一個為創(chuàng)造、儲蓄和轉(zhuǎn)讓知識、技能和新產(chǎn)品相互作用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，政府對創(chuàng)新政策的制定著眼于創(chuàng)造、應(yīng)用和擴散知識的相互作用過程以及各類機構(gòu)間的相互影響和作用上
B.國家創(chuàng)新體系實質(zhì)是技術(shù)創(chuàng)新與其他創(chuàng)新的結(jié)合
C.由美國技術(shù)創(chuàng)新專家弗里曼首次提出
D.國家創(chuàng)新系統(tǒng)理論，在繼承技術(shù)創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上，吸收借鑒了人力資本理論和新增長理論的思想

A.對員工創(chuàng)造性工作的及時鼓勵
B.適當(dāng)授權(quán)
C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景
D.密切監(jiān)視員工的行為
E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

A.職業(yè)理想
B.職業(yè)責(zé)任
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)良心
E.職業(yè)作風(fēng)

A.不見利忘義
B.不偏離公理正道
C.不違背公序良俗
D.不損人利己

A.局部利益與全局利益的矛盾沖突
B.法不責(zé)眾的心理
C.體制、機制的缺陷
D.個人自制力不強，難以抵抗誘惑

A.技術(shù)創(chuàng)新是研究開發(fā)、原型研制、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售并行發(fā)展、綜合集成的過程
B.也稱為技術(shù)創(chuàng)新過程的集成模型
C.由勞倫斯•克萊因（LawrenceKlein）和內(nèi)森•羅森伯格提出
D.該模式強調(diào)技術(shù)創(chuàng)新是由技術(shù)和市場因素的交互作用而啟動的