判斷題錄用決策的作出標志著招聘工作的結束和完成。
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1.判斷題個性主要是先天形成的。
2.判斷題招聘渠道可以分為組織內部招聘和外部招聘。
3.多項選擇題影響員工錄用的外在因素包括（）。
A.勞動力結構的變化
B.政府的介入
C.組織分析
D.現(xiàn)有人力評估
E.經濟條件的變化
4.多項選擇題工作說明書的基本內容包括（）。
A.工作識別
B.工作概述
C.工作任務與職責
D.工作標準
E.工作環(huán)境
5.多項選擇題根據(jù)求職強度應聘者可分為（）。
A.最大限度利用機會者
B.滿足者
C.有效利用機會者
D.啃老族
E.自主創(chuàng)業(yè)者
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題