人員推銷活動中的針對性策略也稱（）策略。

人類通過自己的知識智力創(chuàng)造了工具，使自己的器官得到延伸和擴大，從而增強了自身能力，創(chuàng)造了豐富的生產(chǎn)資料和生活資料，這是人力資源的（）。

企業(yè)經(jīng)營績效分析中最常用的方法是（）。

以下（）活動是對消費者的營業(yè)推廣活動。

（）原則要求勞動定額的制定應使勞動職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對職工的激勵和促進作用。

總結業(yè)務知識可以使業(yè)務經(jīng)驗上升到（）的高度。

廣泛征求各方面意見，發(fā)動廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經(jīng)營決策的（）。

對企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切關系的公眾，也是企業(yè)最重要的公眾，是指（）。

公共關系對象中的政府公眾不包括（）。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。