人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。