單項選擇題行為錨定評價法（BARS）是結(jié)合了評級量表法與（）
A.排序法
B.自我報告法
C.360度考評法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題適合作為獎懲的依據(jù)的是（）
A.自我報告法
B.排序法
C.量表法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題自我報告法一般在（）進行。
A.月末
B.季末
C.半年末
D.年末
3.單項選擇題主觀性較強，材料比較發(fā)散，不容易體現(xiàn)績效考評的重點性、方向性及導向性的績效考評方法是（）
A.自我報告法
B.排序法
C.量表法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題到了考評期末，確定一定的考評主體，借助一定的考評方法，對員工的工作績效做出評價是指（）
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效監(jiān)控
D.績效考評
5.單項選擇題考評者通常會根據(jù)所獲得的關(guān)于被考評者的最初信息來評價其工作績效的好壞，之后與最初判斷相吻合的信息就容易被接納，而相反的信息往往容易被忽略不計。這描述的是績效考評的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.居中趨勢
D.首因效應(yīng)
最新試題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題