單項選擇題考評者通常會根據(jù)所獲得的關于被考評者的最初信息來評價其工作績效的好壞，之后與最初判斷相吻合的信息就容易被接納，而相反的信息往往容易被忽略不計。這描述的是績效考評的（）
A.暈輪效應
B.近因效應
C.居中趨勢
D.首因效應
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1.單項選擇題與培訓效果和工作表現(xiàn)是直接相關的是員工的（）
A.態(tài)度
B.效率
C.行為
D.信念
2.單項選擇題現(xiàn)代員工培訓的一種流行趨勢是（）
A.公司大學
B.遠程培訓
C.校企聯(lián)合
D.外包
3.單項選擇題實施深度素質(zhì)培訓，首先是（）
A.培訓內(nèi)容的確定
B.培訓計劃的制定
C.培訓理念的更新
D.培訓人員的確定
4.單項選擇題企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品、產(chǎn)生最佳效益、獲得發(fā)展的根本源泉是（）
A.員工的工作效率
B.員工的工作態(tài)度
C.員工的工作技能
D.員工的工作狀態(tài)
5.單項選擇題內(nèi)部開發(fā)中心是以（）為基地，建立開發(fā)管理人員綜合能力的中心。
A.發(fā)展目標
B.發(fā)展現(xiàn)狀
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)
最新試題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題