A.供給制度
B.工資分制度
C.等級(jí)工資制度
D.供給制與舊工資制度并存
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理工作的程序化
B.管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化
C.報(bào)表文件的統(tǒng)一化
D.數(shù)據(jù)資料的科學(xué)化
E.管理目標(biāo)同一化
A.機(jī)構(gòu)
B.功能
C.目標(biāo)
D.結(jié)果
E.反饋
A.以企業(yè)整體為基礎(chǔ)的紅利制度
B.以部門(mén)利潤(rùn)為基礎(chǔ)的紅利制度
C.以個(gè)人貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的紅利制度
D.以小組貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的紅利制度
E.綜合紅利制度
A.物價(jià)補(bǔ)貼
B.穩(wěn)定物價(jià)
C.薪酬與物價(jià)掛鉤
D.政府政策指導(dǎo)
E.刺激生產(chǎn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）