A.管理工作的程序化
B.管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化
C.報(bào)表文件的統(tǒng)一化
D.數(shù)據(jù)資料的科學(xué)化
E.管理目標(biāo)同一化
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A.機(jī)構(gòu)
B.功能
C.目標(biāo)
D.結(jié)果
E.反饋
A.以企業(yè)整體為基礎(chǔ)的紅利制度
B.以部門利潤(rùn)為基礎(chǔ)的紅利制度
C.以個(gè)人貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的紅利制度
D.以小組貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的紅利制度
E.綜合紅利制度
A.物價(jià)補(bǔ)貼
B.穩(wěn)定物價(jià)
C.薪酬與物價(jià)掛鉤
D.政府政策指導(dǎo)
E.刺激生產(chǎn)
A.市場(chǎng)選擇機(jī)制
B.市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制
C.控制約束機(jī)制
D.政策法律環(huán)境
E.綜合激勵(lì)機(jī)制
A.分析比較法
B.分析計(jì)分法
C.培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用比較法
D.創(chuàng)造價(jià)值比較法
E.技術(shù)等級(jí)比較法
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）