A.物價補(bǔ)貼
B.穩(wěn)定物價
C.薪酬與物價掛鉤
D.政府政策指導(dǎo)
E.刺激生產(chǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場選擇機(jī)制
B.市場評價機(jī)制
C.控制約束機(jī)制
D.政策法律環(huán)境
E.綜合激勵機(jī)制
A.分析比較法
B.分析計分法
C.培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費(fèi)用比較法
D.創(chuàng)造價值比較法
E.技術(shù)等級比較法
A.職務(wù)薪酬制
B.職能薪酬制
C.提成薪酬制
D.計件薪酬制
E.刺激性薪酬制
A.薪酬
B.績效
C.晉升機(jī)會
D.工作興趣
E.資歷
A.自左而右調(diào)試
B.自右而左調(diào)試
C.自上而下調(diào)試
D.自下而上調(diào)試
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()