企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）