單項(xiàng)選擇題()決策者認(rèn)為無論他們采取什么措施,無論別人采取何種策略,事情總是朝著對自己最有利的方向發(fā)展。
A.樂觀準(zhǔn)則
B.悲觀準(zhǔn)則
C.等概率準(zhǔn)則
D.最小后悔準(zhǔn)則
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代社會的構(gòu)成不包括()
A.政府
B.企業(yè)
C.家庭
D.營利性組織
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于個(gè)人特性的是()
A.個(gè)人價(jià)值觀
B.自尊
C.自控力
D.自信力
3.單項(xiàng)選擇題管理者為節(jié)省成本,維護(hù)大多數(shù)人的利益,決定裁員20%。這是()
A.功利主義道德觀
B.權(quán)利至上道德觀
C.公平公正道德觀
D.推己及人道德觀
4.單項(xiàng)選擇題()提出了業(yè)務(wù)流程再造的七個(gè)原則。
A.鮑威爾
B.梅耶
C.哈默
D.道格拉斯
5.單項(xiàng)選擇題最早提出合法性機(jī)制的是()
A.鮑威爾
B.瑪麗·道格拉斯
C.迪馬吉奧
D.梅耶和羅恩
6.單項(xiàng)選擇題處理日常事務(wù)屬于()
A.重大決策
B.非程序化決策
C.例行活動
D.非例行活動
7.單項(xiàng)選擇題被稱為“穿梭在管理叢林中的游俠”的是()
A.哈羅德·孔茨
B.西蒙
C.巴納德
D.法約爾
8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于泰羅的科學(xué)管理原理的說法錯(cuò)誤的是()
A.實(shí)行差別計(jì)件工資制
B.利用時(shí)間和動作研究制定科學(xué)的操作方法
C.應(yīng)該把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能統(tǒng)一起來
D.科學(xué)挑選工人和培訓(xùn)工人
9.單項(xiàng)選擇題每個(gè)部門超過由科學(xué)方法確定的定額以上的收益由職工和雇主平分,這對應(yīng)的是()
A.收益分享制度
B.獎(jiǎng)金方案
C.工作標(biāo)準(zhǔn)化原理
D.差別計(jì)件工資制
10.單項(xiàng)選擇題個(gè)人獎(jiǎng)金方案的提出者是()
A.哈爾西
B.亨利·湯
C.歐文
D.巴貝奇
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
題型:單項(xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題
損耗時(shí)間的外在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題