A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無法確定
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A.投資后的未來收益流相對較短
B.投資的機會成本太大
C.投資后的未來收益流相對較長
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機會太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對勞動者自動離職
C.流動常常伴隨著失業(yè)
D.過多的勞動力流動會增加雇主的雇傭成本
E.相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門的排斥力
B.工業(yè)部門的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門就業(yè)機會的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會地位方面的差別
D.職業(yè)流動性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。