A.遷移者只是為了掙錢(qián)，不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
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A.新的就業(yè)職位可能沒(méi)有保障
B.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職
C.流動(dòng)常常伴隨著失業(yè)
D.過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇主的雇傭成本
E.相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門(mén)的排斥力
B.工業(yè)部門(mén)的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門(mén)就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會(huì)地位方面的差別
D.職業(yè)流動(dòng)性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門(mén)的流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門(mén)的各種產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
D.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門(mén)的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動(dòng)
E.勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得，轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來(lái)
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來(lái)越多的勞動(dòng)力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動(dòng)力的速度大大超過(guò)勞動(dòng)力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低
E.人們信息不完全
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（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。