A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過載
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A.行政決策權(quán)
B.行政命令權(quán)
C.行政指揮權(quán)
D.行政獎(jiǎng)罰權(quán)
E.行政人事權(quán)
A.層次性
B.時(shí)代性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.組織機(jī)構(gòu)
B.行政經(jīng)費(fèi)
C.物資設(shè)備
D.圖書資料
A.易造成部門林立
B.易造成部門之間的脫節(jié)，并易形成重技術(shù)而輕政策的傾向
C.易造成分工過細(xì)或職責(zé)重疊交叉
D.易造成地方主義
A.行政組織習(xí)慣
B.行政組織傳統(tǒng)
C.行政組織道德
D.行政組織原則
最新試題
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。