A.瑞格爾曼
B.特里普利特
C.霍蘭德
D.海德
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A.案例分析
B.現(xiàn)場(chǎng)研究
C.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
D.行動(dòng)研究
A.企業(yè)與顧客的直接聯(lián)系從市場(chǎng)和服務(wù)部門(mén)擴(kuò)展到生產(chǎn)、研發(fā)部門(mén)
B.中間層次減少，基層得到更多授權(quán)，高層也便于集權(quán)
C.組織結(jié)構(gòu)符合彈性原則，組織的部門(mén)、職位、人員經(jīng)常變動(dòng)
D.企業(yè)的雇員、利益相關(guān)者的組成及其與企業(yè)的聯(lián)系方式、文化觀念的多樣化
A.網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化、全球化
B.多元化、穩(wěn)定性、扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化
C.層級(jí)化、扁平化、穩(wěn)定性、多極化、全球化
D.層級(jí)化、扁平化、隨意性、多元化、全球化
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.扁平化
C.隨意性
D.多元化
A.科學(xué)管理學(xué)派
B.人力資源學(xué)派
C.權(quán)變理論
D.組織文化理論
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）