A.以誠(chéng)相待
B.試圖勸服其退出
C.以情感人，以理服人
D.換位思考，尋求其與正式組織的共同點(diǎn)
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A.信息傳遞
B.人際交往
C.功能運(yùn)作
D.政治實(shí)施
A.監(jiān)督者
B.平衡器
C.工具
D.導(dǎo)向
A.生理需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.持續(xù)的學(xué)習(xí)信念和能力
B.組織支持
C.興趣
D.組織承諾
A.聯(lián)誼型
B.同利型
C.嗜好型
D.互助型
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）