A.聯(lián)誼型
B.同利型
C.嗜好型
D.互助型
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A.扁平化
B.多元化
C.職權(quán)化
D.直線化
A.物質(zhì)需求
B.晉升需求
C.心理需求
D.法定權(quán)利
A.正式組織無(wú)法將之消除
B.非正式組織不影響正式組織的運(yùn)行
C.非正式組織有其積極作用
D.非正式組織對(duì)于正式組織沒有危害
A.在工作過(guò)程中注重對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，傳播，運(yùn)用和創(chuàng)新
B.具備高度凝聚力和進(jìn)取精神
C.通過(guò)組織的學(xué)習(xí)能夠不段增強(qiáng)組織的創(chuàng)造能力
D.善于根據(jù)新知識(shí)和遠(yuǎn)景目標(biāo)調(diào)整自己行為的組織
A.戰(zhàn)略和愿景
B.組織氛圍
C.組織結(jié)構(gòu)
D.信息系統(tǒng)
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體沖突的原因可能包括（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）