A.正式組織無法將之消除
B.非正式組織不影響正式組織的運(yùn)行
C.非正式組織有其積極作用
D.非正式組織對(duì)于正式組織沒有危害
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A.在工作過程中注重對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，傳播，運(yùn)用和創(chuàng)新
B.具備高度凝聚力和進(jìn)取精神
C.通過組織的學(xué)習(xí)能夠不段增強(qiáng)組織的創(chuàng)造能力
D.善于根據(jù)新知識(shí)和遠(yuǎn)景目標(biāo)調(diào)整自己行為的組織
A.戰(zhàn)略和愿景
B.組織氛圍
C.組織結(jié)構(gòu)
D.信息系統(tǒng)
A.高聳的結(jié)構(gòu)特征
B.具有不斷地自我創(chuàng)造和學(xué)習(xí)的能力
C.和諧的內(nèi)部關(guān)系
D.互信的團(tuán)隊(duì)精神
A.建立聯(lián)盟
B.控制決策提前
C.擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)
D.提供客觀的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.冷淡型
B.乖僻型
C.策略型
D.開放型
E.保守型
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）